Intern Training and learning

• Revisión de las competencias en las Job Descriptions actualizadas vs matriz de competencias vigente y sus niveles.
• Recopilación de evidencias en físico y digital en los sistemas
• Creación y alimentación de un sistema documental: carpetas digitales de acceso controlado para consulta y administración de las mismas.
• Validar en SCD (Sistema de administración de competencias) las cargas de información de los encargados de personal.

Estudiante activo de las carreras Relaciones industriales, Gestión empresarial, Admon. de Empresas, o afín

Contar con seguro factultativo

Excel intermedio deseable: manejo de tablas y sus funciones

proactividad, capacidad de análisis, comunicación efectiva, colaboración

inglés B1 deseable, para lectura y comprensión de algunos documentos relacionados.

Conceptos generales de gestión de capital humano

En Continental estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema incluyente y libre de discriminación en México, estos principios se encuentran asentados en nuestra filosofía y cultura corporativa. Por lo cual, queda totalmente prohibido solicitar prueba de embarazo o VIH como parte de nuestros procesos de selección.

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Continental desarrolla tecnologías y servicios vanguardistas para la movilidad sostenible e interconectada de personas y bienes. Fundada en 1871, la empresa de tecnología ofrece soluciones seguras, eficientes, inteligentes y asequibles para vehículos, máquinas, tráfico y transporte. En 2022, Continental generó ventas por 39 400 millones de euros y actualmente emplea a unas 200 000 personas en 57 países y mercados.