Supervisor de Producción

El puesto se caracteriza por tener la responsabilidad de liderar, dirigir y coordinar un grupo de personas definidas que desempeñan un trabajo operando o sirviendo dentro de unidades operativas en una planta de producción. La deriva de control recomendada es de aproximadamente 20 puestos de subordinación directa.

1. Promover Quality First y la cultura de mejora en la planta de producción, incentivar y desafiar la participación de los empleados en los procesos de mejora continua.
2. Promover proactivamente las lecciones aprendidas y el intercambio de mejores prácticas.
3. Asegurar la implementación de estándares de Calidad y aplicar métodos de calidad para aumentar el desempeño de calidad.
4. Apoyar la implementación sistemática de métodos y herramientas CBS (Continental Business System).
5. Implantación e implantación de medidas de mejora para la reducción continua de costes de fabricación y mejora de procesos.
6. Utilizar los resultados de las auditorías y revisiones de calidad (internas, externas, 5s,...) para configurar optimizaciones sostenibles y asegurar su implementación.
7. Motivar y apoyar a los empleados para que compartan sus ideas de mejora, por ejemplo utilizando el sistema CIM (Continental Idea Management) o programas de ahorro de costos CSP.
8. Apoyo para establecer el vínculo entre los Objetivos y la Estrategia de la Planta y el piso de producción con el apoyo de la operación. Equipo de gestión de producción de unidades (responsabilidad compartida).
9. Mostrar o presencia en el piso de producción y actuar como modelo a seguir y entrenador para los empleados del piso (responsabilidad total).
10. Permite una cultura de liderazgo saludable y basada en valores.

• Educación basado en regulaciones locales (por ejemplo, Operadores o Técnicos Altamente Calificados con varios años de experiencia laboral o Trabajador Maestro Certificado)
• Preferiblemente educación secundaria terminada.
• Varios años de experiencia laboral en operaciones de Planta, idealmente en diversas áreas, por ejemplo, Calidad, Producción, Ingeniería de Manufactura, etc. (mínimo 2 años).
• Lo ideal es que hayas adquirido una primera experiencia en liderazgo, por ejemplo, a través de la coordinación de equipos de trabajo.
• Disponibilidad de horario

En Continental estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema incluyente y libre de discriminación en México, estos principios se encuentran asentados en nuestra filosofía y cultura corporativa. Por lo cual, queda totalmente prohibido solicitar prueba de embarazo o VIH como parte de nuestros procesos de selección.

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