Responsable amélioration continue

Le titulaire doit développer et réaliser la feuille de route d’amélioration continue CBS (Continental Business System) en collaboration avec l’équipe de direction de l’usine. Il doit promouvoir et supporter l’implantation de la culture d’amélioration continue CBS en lien avec le plan stratégique de l’usine en agissant sur l’organisation de façon proactive pour identifier et éliminer les gaspillages et en facilitant les changements de systèmes et/ou processus requis pour atteindre les objectifs.

• Élaborer et exécuter la feuille de route CBS de l’usine en collaboration avec la direction conformément aux normes.
• Soutenir la mise en œuvre des projets et des activités CBS conformément à la feuille de route de l’usine reflétant la situation actuelle des affaires.
• Mettre en œuvre des ateliers et du coaching de personnes afin d’introduire et de développer la culture d’amélioration, les principes et les méthodes CBS dans les différents processus de l’usine tels que production, chaîne d’approvisionnement et gestion/administration (par exemple, pensée Lean, culture d’amélioration continue, leadership Lean, etc.).
• Participer et contribuer au réseau CBS et mettre en œuvre de l’échange de connaissances, du partage des meilleures pratiques et des enseignements ou leçons apprises.
• Soutenir le plan stratégique de l’usine par le coaching et la gestion/exécution de projets-clés.
• Contrôler et suivre la mise en œuvre des projets, activités (DA) et feuille de route CBS par le biais d’indicateurs de performance (KPI) et de comptes-rendus selon les normes.
• Exploiter et coordonner la gestion des idées selon les standards.
• Déployer les standards CBS (ex : méthodes, outils, indicateurs de performance clés) et contribuer à l’amélioration de ces derniers.
• Initier et mettre en œuvre l’amélioration continue du processus CBS par l’application des principes CBS et activités de formation.

• Leadership et comportement conforme aux valeurs de l’usine de Granby
• Posséder des capacités d’organisation et de vision stratégique
• Avoir une bonne capacité de raisonnement et d’analyse
• Capacité à gérer divers projets simultanément
• Bonne communication écrite/orale et être à l’aise à s’exprimer devant un groupe
• Capacité à faire du coaching de personnes de divers niveaux hiérarchiques
• Disponible pour travailler à des horaires flexibles
• Certification ceinture verte Lean six Sigma. 
• Expérience en gestion de projet et en amélioration continue
• Connaissances de la suite Office et de SAP
• Normes ISO, etc.
• Ceinture noire Lean six Sigma (Atout)
• Anglais fonctionnel (parlé/écrit) (un atout)
• Expérience en supervision (un atout)

Port des équipements de protection individuels requis (souliers de sécurité, bouchons, lunettes). 

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ContiTech Canada, division de Continental, fabrique des tuyaux à usages multiples pour le transport de produit solide, liquide ou gazeux. C'est grâce au savoir-faire de nos associés qui valorisent la santé-sécurité, la qualité du produit fabriqué, le service à la clientèle et l'amélioration continue de nos processus, que nous pouvons demeurer un important fabricant de tuyaux industriels en caoutchouc au monde.