Chargé(e) de missions RH et relations sociales

Rattaché(e) à la Direction des Relations Humaines, vous participez activement à l’activité du service relations humaines du site en contribuant à l’atteinte des objectifs collectifs et à la satisfaction des collaborateurs.

Véritable référent(e) pour les équipes, vous êtes facilitateur(trice) du dialogue social, vous allez à la rencontre des collaborateurs et des managers sur le terrain et créer ces échanges entre toutes les services. Vous apportez votre analyse et remonter les informations de sorte à générer des projets sur l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Vous préparez avec le management les réunions de représentation de proximité et y participer.

Vous contribuez également aux missions RH du service tels que le pilotage du processus intérimaire, l’actualisation régulière des descriptifs et cotations de poste, le support aux recrutements et à l’accueil des nouveaux arrivants, l’animation du système interne de suggestions.

A travers ce poste, vous serez un interlocuteur quotidien et privilégié des partenaires sociaux et des salariés. Vous êtes une femme ou un homme de terrain.

• Présence terrain.
• Support à la DRH et aux HR BP dans la gestion des relations sociales.
• Préparation des réunions avec les organisations syndicales (CSE, RDP...).
• Suivi de l'enquête de satisfaction RH (Organisation, Communication, Plan d'action).
• Support dans la gestion et l'organisation d’événements RH.
• Mise à jour et réalisation de procédures RH.
• Support sur la partie recrutement et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Implication dans des projets RH.
• Support à la Communication interne.
• Gestion administrative

Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, vous possédez une expérience significative de 5 ans au sein d'un service Ressources Humaines d'un complexe industriel, et idéalement dans un contexte de groupe international (reporting réguliers par le biais d'indicateurs RH). Vous avez participé à la gestion des relations sociales et des IRP. Vous avez une sensibilité qualité de vie et des conditions de travail et avez l'aisance du travail sur site auprès de vos interlocuteurs internes. Vous possédez une connaissance fonctionnelle des RH et assurez un suivi régulier de l'activité. Des connaissances en anglais ou allemand professionnelles seraient appréciées.

Vous possédez une très bonne capacité d'écoute et votre empathie vous permet rapidement de créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous vous montrez discret(e) sur les sujets et rigoureux dans le suivi des actions.

Votre capacité d'organisation facilite votre intégration dans un environnement « multi-tâche » et votre proactivité vous permet de vous adapter et d'être force de proposition.

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Fondé en 1871, le Groupe Continental développe des technologies et des services pionniers pour une mobilité durable et connectée. Continental propose des solutions sûres, efficaces et intelligentes pour les véhicules, les machines, la circulation et le transport. En 2021, Continental a réalisé un chiffre d'affaires de 33,8 milliards d'euros et emploie actuellement plus de 190 000 personnes dans 58 pays et marchés. Le 8 octobre 2021, l'entreprise a fêté ses 150 ans d'existence. Avec sa gamme de pneus de qualité supérieure pour voitures, camions, bus, deux roues et de pneus spéciaux, la Division Pneumatiques est synonyme de progrès technologiques. Continental contribue de manière significative à une mobilité sûre, efficace et respectueuse de l'environnement.

En Europe, il existe plusieurs usines de fabrication de pneumatiques, dont une basée en France à Sarreguemines. L'usine mosellane (1500 personnes) se distingue par la qualité de ses produits, et par ses innovations majeures reconnues au sein du Groupe depuis plusieurs années.