Specijalista HR Operacija – HR administracija i obračun zarada
หน้าที่ความรับผิดชอบในงานของคุณ
HR Administracija
- Kreiranje organizacionih jedinica u sistemu u skladu sa globalnim standardima i konvencijom imenovanja, kao i pozicija prema važećim pravilnicima.
- Održavanje podataka vezanih za nivo obrazovanja po pozicijama.
- Unos novih zaposlenih u sistem: održavanje podataka o novo-zaposlenom, priprema dokumentacije prema dostavljenim šablonima, štampanje, potpisivanje i arhiviranje.
- Izmena statusa zaposlenih: produženje ugovora, promene pozicije i zarade, održavanje podataka vezanih za godišnje povećanje plate, kao i održavanje svih podataka povezani sa ličnim podacima zaposlenih (adresa, obrazovanje, banka, prezime, deca, veroispovest i garantovani podaci o odsustvu).
- Odlazak iz kompanije: unos podataka za zaposlene kojima je prestao radni odnos u sistem i priprema kompletne dokumentacije
- Administrativni zadaci vezani za porodiljsko odsustvo.
- Prijava i odjava zaposlenih na odgovarajućim državnim portalima (CROSO).
Administracija podataka o radnom vremenu
- Praćenje i tumačenje lokalnih zakonskih promena koje utiču na upravljanje radnim vremenom i prilagođavanje sistema u skladu sa zakonskim izmenama
- Mesečna kontrola i validacija radnih sati koji se koriste za obračuna zarada.
- Upravljanje zahtevima za izmenama u sistemu za upravljanje vremenom, uključujući administraciju pristupnih prava.
- Priprema izveštaja vezanih za radno vreme
Obračun zarada
- Održavanje svih parametara za obračun zarada u skladu sa važećim propisima (minimalna plata, maksimalna osnovica za doprinose, neoporezivi iznosi, broj radnih sati u mesecu).
- Provera, korigovanje i odobravanje radnih sati pre obračuna
- Sprovođenje obračuna zarada i priprema izveštaja koji se su neophodni za audit zarada
- Priprema i podnošenje poreske prijave, priprema naloga za isplatu plata, kao i knjiženje u skladu sa Continental knjigovodstvenim pravilima.
- Obračun prevoza u skladu sa internim pravilima i oporezivanje prevoza koji plaća kompanija.
- Sprovođenje vanrednih obračuna / jubilarne nagrade, solidarna pomoć, otpremnine, ugovori za pripravnike, dodatni ugovori.
โปรไฟล์ของคุณ
Visoka / viša stručna sprema.
Radno iskustvo na sličnim poslovima od minimalno 5 godina.
Iskustvo u radu sa HRIS i sistemima za obračun plata (npr. SAP SuccessFactors, SAP HCM, Oracle HCM).
Tečno znanje engleskog jezika (dodatni jezici su prednost).
ข้อเสนอของเรา
Spremni za vožnju sa Continentalom? Napravite prvi korak i popunite onlajn prijavu.