Scrum Master H/F - Logiciels embarqués

CONTEXTE

• Nous recherchons 1 Scrum Master F/H en CDI pour rejoindre notre équipe à Toulouse.
• Au sein du secteur d'activité SW & Central Technologies (SCT), le département SW Platform fournit des solutions logicielles innovantes servant de base aux produits de nos clients constructeurs automobiles.
• Vous intégrerez une équipe Agile dans un environnement SAFe, située sur différents sites, développant et intégrant des solutions de test. L'objectif de la solution SW est de participer à la validation du produit HW en fin de ligne de production et du SW dit de test embarqué.
• L'équipe est en phase d'expansion et son objectif est d'étendre son portefeuille de projets en continuant à répondre aux besoins de plus en plus complexes des clients.
• Vous participerez à la construction de solutions génériques et configurables en optimisant l'architecture logicielle et en assurant un excellent niveau de qualité.
• La validation des développements et/ou des activités d'intégration sera assurée par l'intégration et les tests continus (CI/CT).

MISSIONS

En tant que Scrum Master, vous devrez :

• Aider l'équipe à appliquer la méthode SAFe
• Faciliter la communication entre l'équipe et les autres parties prenantes du projet.
• Assurer la conformité aux processus de développement de logiciels
• Participer à l'amélioration des processus en intégrant la communauté Scrum Masters
• Aider le Product Owner à rédiger les Users Stories.
• Coacher individuellement ou collectivement les membres de l'équipe

• Vous êtes titulaire d'un Bac+4/Bac+5 en automatisation, informatique, télécommunications ou électronique. 
• Vous avez une expérience confirmée (3 ans minimum) en tant que Scrum Master. Vous devez également démontrer une expérience réussie dans le développement de logiciels embarqués, idéalement dans le contexte automobile.
• Vous avez une très bonne maîtrise de l'anglais - indispensable (B2 - C1) ainsi que du français (B2 - C1).
• Vous avez une excellente connaissance des méthodes Agiles (Scrum, Kanban, SAFe) et vous êtes capable de : 
  • Permettre à l'équipe agile de s'auto-organiser, s'autogérer, collaborer et livrer via des pratiques lean-agile.  
  • Former l'équipe aux méthodes et pratiques agiles génériques, en particulier Scrum, Kanban et SAFe, par exemple en guidant l'équipe agile dans l'estimation des User Stories et des Features via les meilleures pratiques appropriées et en encadrant l'équipe lors des différents événements d'équipe.  
  • Encadrer l'équipe dans la résolution de problèmes et de conflits et s'assurer que l'équipe agile s'acquitte de cette tâche et partage les résultats de manière autonome. 
  • Faciliter la progression de l'équipe vers les objectifs de l'équipe et assurer/faciliter le processus de planification de l'équipe du programme et de la solution. Assurer un développement qualitatif en facilitant et en renforçant les méthodes, processus et outils convenus de l'équipe Agile et de notre organisation (par exemple, suivre le DoD, mettre en œuvre des tests automatisés via le Robot Framework, etc.)  
  • Mettre en œuvre, guider et former l'équipe afin qu'elle puisse vivre efficacement les processus et outils de l'organisation.  
  • Faciliter les réunions d'équipe et les cérémonies agiles. Coordonner et assurer le suivi au sein de l'équipe et des autres équipes Agile des obstacles, risques et dépendances entre les équipes et à l'intérieur de celles-ci.  
  • Faciliter la préparation, la préparation et l'exécution des événements de l'Agile Release Train. 
  • Soutenir la mise en place et l'organisation de l'équipe. 
  • Encourager l'équipe à s'améliorer continuellement. Mettre l'équipe au défi d'accroître son efficacité, ses performances et sa qualité.  
  • Développer des méthodes de rapport et des mesures pour améliorer les performances de l'équipe et surveiller sa santé et ses progrès pour l'équipe et les parties prenantes externes. 
  • Identifier, suivre et résoudre les obstacles au sein de l'équipe Agile. Favoriser un environnement propice à une dynamique d'équipe performante. 
  • Raffiner la configuration des outils existants - favoriser une amélioration constante. 
  • Agir en tant qu'interface et guide pour le monde non-agile (questions liées aux processus) afin de protéger l'équipe. 
• Vous avez de très bonnes capacités de communication et d'organisation ainsi qu'un bon esprit de synthèse. 
• Anglais requis car nous travaillons quotidiennement dans un environnement international. 
• Autres compétences : autonomie, réactivité et rigueur. Votre esprit d'initiative, votre esprit d'équipe, votre créativité, votre capacité d'analyse et votre force de proposition seront des atouts pour travailler dans un environnement pluridisciplinaire et interculturel. 

6 raisons de nous rejoindre

1. Nos employés, nos leaders : Nous recherchons des collaborateurs qui sont créatifs, qui sortent des sentiers battus et qui ont l'ambition de construire la mobilité du futur.
2. Les défis : notre leitmotiv ! Notre ambition : créer les technologies et les solutions de demain autour de la mobilité du futur.
3. L'innovation est au cœur de nos priorités, au cœur de notre ADN.  
4. Nous conjuguons travail, plaisir et esprit d'équipe. Ici, travail et plaisir ne sont pas incompatibles !
5. Potentiel de carrière et potentiel international, un facteur d'opportunités. Vous rejoindrez un Groupe sans frontières où les opportunités sont nombreuses.
6. Nous sommes flexibles, nous favorisons un environnement professionnel souple et adaptable pour le bien-être de nos collaborateurs.

Continental favorise l'intégration de ses collaborateurs, promeut la diversité et les accompagne dans leur développement de carrière. 

Prêt à prendre la route avec Continental ? Votre première étape : enregistrer votre profil sur notre site en ligne !

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Continental développe des technologies et des services pionniers pour une mobilité durable et connectée des personnes et de leurs biens. Fondée en 1871, l'entreprise technologique propose des solutions sûres, efficaces, intelligentes et abordables pour les véhicules, les machines, le trafic et le transport. En 2021, Continental a réalisé un chiffre d'affaires de 33,8 milliards d'euros et emploie actuellement plus de 190 000 personnes dans 58 pays et marchés. Le 8 octobre 2021, l'entreprise a célébré son 150e anniversaire. 

Le secteur du groupe Automotive comprend des technologies pour la sécurité passive, les systèmes de freinage, de châssis, de mouvement et de contrôle du mouvement. Les solutions innovantes pour la conduite assistée et automatisée, les technologies d'affichage et d'exploitation, ainsi que les solutions audio et caméra pour l'intérieur des véhicules, font également partie du portefeuille, tout comme les technologies d'information et de communication intelligentes pour les services de mobilité des opérateurs de flottes et des constructeurs de véhicules commerciaux. Des activités complètes liées aux technologies de connectivité, à l'électronique automobile et aux ordinateurs haute performance complètent la gamme de produits et de services.