Pflichtpraktikum - HR People & Culture - REF35188Y

Zur Unterstützung unseres Group HR TMOD Teams suchen wir ab Januar 2024 für idealerweise 3 - 6 Monate Studenten (m/w/divers) die Lust haben an Organisationsentwicklungsthemen zu arbeiten. Es besteht auch die Möglichkeit einen Pflichtanteil mit einem freiwilligen studienbegleitenden Praktikum von bis zu 3 Monaten zu kombinieren. Die Tätigkeit findet an 2 Tagen pro Woche vor Ort und die restliche Zeit remote statt. 

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Unterstützung diverser Projekte in den Bereichen Lernen, Feedback, Diversity, Kultur- und Organisationsentwicklung sowie OnBoarding und New Work
• Erarbeitung und Überarbeitung von Kommunikationsmaterialien, Dokumentationen und anderer Materialien für interne Kommunikation, u.a. Präsentationen, xls und Word Reports, Darstellungen im sozialen Netzwerk sowie Unterstützung bei der Erstellung von Kommunikationskampagnen
• Erstellung von Lerninhalten (z.B. E-Learnings, Workshops, Open Calls und andere Trainingsmaterialien)
• Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von (virtuellen) Veranstaltungen & Events
• Sammlung, Erarbeitung und Dokumentation von modernen (hybriden) Arbeitsformaten und Methoden

• Immatrikulation an einer Universität, Studienrichtung ist nicht relevant
• Idealerweise Grundverständnis für Social Media und Netzwerke
• Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen
• Sehr gute Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Interesse an visionären Themen und Konzepten zu arbeiten
• Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Team-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit

Bitte denken Sie daran, Ihre aktuelle Immatrikulationsbescheinigung ebenso wie Ihren aktuellen Notenspiegel hochzuladen und einen Auszug aus der aktuellen Studienordnung hinsichtlich Ableistung eines Pflichtpraktikums hochzuladen, da diese für die Bearbeitung der Bewerbung zwingend erforderlich sind. Bitte reichen Sie uns, sofern erforderlich, Ihren gültigen Aufenthaltstitel sowie Ihre Arbeitsgenehmigung inklusive Zusatzblatt ein.

Vielfalt macht uns stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

Du willst die Zukunft der Continental mitgestalten?

All das, was heute bei der Continental normal ist, war nicht immer so. Es braucht Ideen und Visionäre, die dies umsetzen, alle überzeugen und mitnehmen. Flexible Arbeitszeiten, virtuelle Meetings und regelmäßige Feedbackumfragen zu unserer Unternehmenskultur sind nicht selbstverständlich, sondern das Ergebnis unserer Visionen. Die Welt steht nicht still – wir auch nicht. Wir unterstützen die Transformation, indem wir einen fruchtbaren Boden für Wandel und Wachstum schaffen. Dies bedeutet nicht nur bewährte Strukturen und Prozesse zu hinterfragen, sondern auch neue Sicht- und Denkweisen anzustoßen.

Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Ländern und Märkten.