SW Group Leader / Lean-Agile Leader (m/w/divers)

Als Software Group Leader sind Sie verantwortlich für:

• Ressourcen- und Kompetenzmanagement einschließlich Personalplanung, Personaleinstellung, Betreuung und Weiterbildung
• Sicherstellung der Mitarbeiterentwicklung und Sichtbarkeit von Talenten
• Rollout von neuen Entwicklungsmethoden innerhalb des Teams
• Ressourcenplanung in Abstimmung mit den Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Gruppenleitern in Bezug auf Kompetenzentwicklung des Teams und Definition von Ansätzen und Optimierungen innerhalb der Projekte
• Schnittstelle zu anderen Entwicklungsabteilungen und beteiligten Bereichen 
  (Kundensegmente, Hardwareentwicklung, System Engineering & Test) zur Abstimmung und Harmonisierung des Entwicklungsablaufs (z. B. Prozesse, Methoden, Tools usw.)
• Schnittstelle zur Einkaufsabteilung für die Bestellung externer Dienstleistungen und Softwarelizenzen
• Management externer Entwicklungspartner (Definition der Leistungsbeschreibungen, Verträge, Budgetplanung und -anpassung bei Bedarf, Rechnungsprüfung usw.)
• Investitionsplanung für Entwicklungstools in Abstimmung mit dem Team und den Projekten
• Unterstützung bei der Projektakquisition in Bezug auf Software- und Projektmanagementthemen
• Führung und Unterstützung strategischer Projekte und Themen innerhalb des Standorts und der Entwicklungsabteilung

• Abgeschlossenes Studium in Informatik Elektrotechnik, Software Engineering oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Erfahrung in den Bereichen Automotive und Software Engineering
• Mehrjährige Führungserfahrung als Projektleiter
• Vertiefte Kenntnisse von agilen Entwicklungsmethoden wie z.B. SAFe
• Vertiefte Kenntnisse von Produktentwicklungsprozessen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Offene und effiziente Kommunikation
• Sehr gute Moderationsfähigkeiten
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• Ausgeprägte Fähigkeit zur effektiven Mitarbeit in einer globalen Organisation, die unterschiedliche Unternehmen, Kulturen und Regionen unterstützt

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitenden bei uns gut geht. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Technologiekonzern, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexibles und mobiles Arbeiten, Sabbaticals sowie weitere Benefits. Kicken Sie hier und erfahren Sie mehr.

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Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2021 einen Umsatz von 33,8 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. Am 8. Oktober 2021 hat das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum gefeiert.

Der Unternehmensbereich Automotive umfasst Technologien für passive Sicherheits-, Brems-, Fahrwerk- sowie Bewegungs- und Bewegungskontrollsysteme. Innovative Lösungen für das assistierte und automatisierte Fahren, Anzeige- und Bedientechnologien sowie Audio- oder Kameralösungen für den Innenraum gehören ebenso zum Portfolio wie intelligente Informations- und Kommunikationstechnik für Mobilitätsdienstleistungen für Flottenbetreiber und Nutzfahrzeughersteller. Umfassende Aktivitäten rund um Vernetzungstechnologien und Fahrzeugelektroniken bis hin zu Hochleistungscomputern ergänzen das Angebot.