HR Operations Specialist (m/w/divers)

Descrição da função

Der lokale HR Operations Analyst (m/w/divers) unterstützt die HR Business Partner bei ihren Aufgaben und Projekten und ist zentraler Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte für standardisierte HR Themen am Standort Hamburg. Die Funktion sorgt für eine termingerechte und fehlerfreie operative Umsetzung unserer Personalprozesse unter Berücksichtigung von Qualität, Effizienz und Effektivität.

Wesentliche Tätigkeiten:

  • Unterstützung der HR Business Partner und der Personalleitung in ihren Rollen als strategische Partner und Change Manager
  • Aufbau und Implementierung eines effizienten „Back Office“ im HR-Team Hamburg (inkl. der Verwaltung relevanter Muster & Formulare) sowie Prozessanpassung bei Änderungsbedarf.
  • Unterstützung der folgenden Themenbereiche:
    • Employer Branding & Recruiting
    • Talent Management & Learning
    • Compensation & Benefits     
    • Labor & Employee Relations  
    • Gesundheitsmanagement         
  • Steuerung, Durchführung und Kontrolle des „Job Ticket“ Prozesses für den Standort
  • Key User für das neu geplante lokale Zeiterfassungstool „SAP Fiori“
  • Ausgewählte Projekt- und Assistenzaufgaben für die Personalleitung
  • Operative Umsetzung von Personalprozessen in Zusammenarbeit mit HR Operations zentral
  • Erstellung unterschiedlicher Reports
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Requisitos

  • Abgeschlossene kfm. oder juristische Berufsausbildung oder Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Geistes- oder Rechtswissenschaften
  • Erste Berufserfahrung im Personalbereich wünschenswert
  • Erste Erfahrungen im Projektmanagement und in der Personaladministration wünschenswert
  • Internationale Berufs- oder Studienerfahrung wünschenswert
  • Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Interkulturelle Sensibilität, Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise 
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O que oferecemos

Es wartet ein insgesamt 10-köpfiges Team in Personal- und Ausbildungsabteilung: 5 HR Business Partner und 4 Kolleg:innen in der Ausbildung arbeiten mit dem lokalen Personalleiter an der erfolgreichen Betreuung unserer Mitarbeiter und Azubis. Die Stelle eignet sich gut für den Einstieg in den HR-Bereich.

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

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Quem somos

Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2021 einen Umsatz von 33,8 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. Am 8. Oktober 2021 hat das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum gefeiert.

Der Unternehmensbereich ContiTech entwickelt und produziert u. a. werkstoffübergreifende, umweltschonende und intelligente Produkte und Systeme für die Automobilindustrie, den Schienenverkehr, den Bergbau, die Agrarindustrie sowie weitere wichtige Schlüsselindustrien. Geleitet von der Vision „Smart & Sustainable Solutions Beyond Rubber“ nutzt der Unternehmensbereich sein langjähriges Industrie- und Materialverständnis zur Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten, indem verschiedene Materialien mit elektronischen Komponenten und individuellen Dienstleistungen kombiniert werden. 

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