Senior Communications Manager (Issues Management) (m/f/d) - REF16025L

Der Zweck der Unternehmenskommunikation von Continental ist es, die Reputation von Continental zu schützen und zu stärken. Sie trägt mit effektiver Kommunikation zum langfristigen Geschäftserfolg von Continental bei. Als Teil der Unternehmenskommunikation ist die Abteilung Strategisches Content- und Themenmanagement dafür verantwortlich, die Reputation von Continental erfolgreich (intern/extern) zu managen.

Als Teil der Abteilung Strategic Content & Issues Management werden Sie daher als "Senior Communications Manager (Issues Management) (m/w/d)" Einfluss auf die Kommunikation und die Unternehmensreputation von Continental insgesamt haben.

Dies wären Ihre Aufgaben:

• Aufbau eines Systems für ein Kommunikationsrisiko- und Chancenmanagement (sog. Issues Management), um die Professionalität der Kommunikation von Continental zu steigern und Konsistenz sicherzustellen
• Berücksichtigung aller Stakeholder-Perspektiven, um Risiko- und Chancenanalysen, sowie auch Kommunikations-(Mitigation-)Maßnahmen zu entwickeln
• Koordination und Steuerung der Issue Management Task Forces (z.B. in Krisensituationen) mit verschiedenen funktionsbereichs-, unternehmensbereiches- und marktübergreifenden Teilnehmern
• Zusammenarbeit mit dem Senior Management (inkl. Vorstand), den Kommunikationsabteilungen und Experten auf Konzernebene sowie in allen Unternehmensbereichen - inkl. Märkten - sowie mit externen Partnern und Agenturen

• Abgeschlossenes Studium Marketing / Kommunikation / Geistes- und/oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Erfahrung (z.B. Berufsausbildung als Journalist und/oder Erfahrung in einer Medienagentur/Agentur für Kommunikationsberatung)
• Mehrjährige Berufserfahrung, disziplinübergreifende Kommunikationserfahrung
• (Internationale) Projekterfahrung, Prozessaufbau für komplexe Kommunikationsprojekte - insbesondere in einer Matrixorganisation
• Integrierte Kommunikationsprojekte leiten, Task Force Leitung, Themenexpertise und/oder Führungsexpertise.
• Erfahrung in der Arbeit in/mit diversen Teams (international/funktionsübergreifend/bereichsübergreifend/etc.)
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsfähigkeit, Organisationsfähigkeit und Belastbarkeit

Vielfalt macht uns stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitenden bei uns gut geht. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Technologiekonzern, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexibles und mobiles Arbeiten, Sabbaticals sowie weitere Benefits.

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Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2021 einen Umsatz von 33,8 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. Am 8. Oktober 2021 hat das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum gefeiert.