Especialista de RH - Relaciones Laborales

• Punto de contacto para todos los temas para los empleados y gerentes en el área.
• Mantiene relaciones individuales entre sindicato y representantes de los empleados según el enfoque del país. 
• Garantiza el cumplimiento de todas las regulaciones gubernamentales relevantes. 
• Orienta a los empleados en la gestión de conflictos en las relaciones laborales. 
• Responde a problemas de relación con los empleados, como inquietudes de los empleados, acoso y quejas de discriminación. 
• Realiza investigaciones internas según sea necesario.
• Actúa como representante de la empresa ante terceros (tribunales, ferias, redes locales, autoridades) si está asignado.

• Egresado de Relaciones Industriales, Administración de empresas, psicología o afín.
• Experiencia:
  • Industria Automotriz (2 años)
  • IATF 16949
  • NMX025
  • Trato con proveedores
  • Negociación con sindicato
  • SAP (deseable)

• Conocimiento en:
  • ISO14001
  • Leyes y Regulaciones laborales
  • Plataforma Success Factor (deseable)
• Inglés Intermedio-  B1

En Continental estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema incluyente y libre de discriminación en México, estos principios se encuentran asentados en nuestra filosofía y cultura corporativa. Por lo cual, queda totalmente prohibido solicitar prueba de embarazo o VIH como parte de nuestros procesos de selección.

#LI-MM1

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Continental desarrolla tecnologías y servicios vanguardistas para la movilidad sostenible e interconectada de personas y bienes. Fundada en 1871, la empresa de tecnología ofrece soluciones seguras, eficientes, inteligentes y asequibles para vehículos, máquinas, tráfico y transporte. En 2022, Continental generó ventas por 39 400 millones de euros y actualmente emplea a unas 200 000 personas en 57 países y mercados.