Intern de Capacitación

Se requiere soporte para estandarizar competencias para posiciones de administrativos, así como darle seguimiento al cumplimiento de éstas, su registro en el plan anual de capacitación interno y ante a la STPS, de acuerdo al plan de desarrollo de nuestro personal.

Objetivos/Entregable(s) esperados del Proyecto:

• Proceso de Capacitación para personal administrativo
• Plan Anual de Capacitación 2024
• Registro ante la STPS de entrenamientos.
• Carpeta física y digital de evidencias de entrega de DC-3 de entrenamientos.

Ser estudiante activo: Administración, Capital Humano, Relaciones Humanas, Gestión Empresarial, Ingeniería. /sistemas (Contar con seguro facultativo vigente)

• Conocimiento del proceso de capacitación y competencias.
• Estandarización de procesos.
• Conocimiento del sistema de competencias.
• Estrategias sobre el desarrollo de competencias y habilidades para las posiciones.

Principales actividades a realizar:

• Apoyo en la gestión del plan anual de capacitación.
• Apoyo en el registro ante la STPS de los entrenamientos impartidos durante el año.
• Entrega de DC-3, así como elaboración de carpeta física con evidencias de entrega.
• Apoyo en la estandarización del proceso de competencias para posiciones administrativas.

En Continental estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema incluyente y libre de discriminación en México, estos principios se encuentran asentados en nuestra filosofía y cultura corporativa. Por lo cual, queda totalmente prohibido solicitar prueba de embarazo o VIH comparte de nuestros procesos de selección. 

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Continental desarrolla tecnologías y servicios vanguardistas para la movilidad sostenible e interconectada de personas y bienes. Fundada en 1871, la empresa de tecnología ofrece soluciones seguras, eficientes, inteligentes y asequibles para vehículos, máquinas, tráfico y transporte. En 2022, Continental generó ventas por 39 400 millones de euros y actualmente emplea a unas 200 000 personas en 57 países y mercados.