HR Intern

• Relaciones Laborales: Seguimiento a renuncias y bajas de personal; entrega de finiquitos. 
• KPI Ausentismo: Proyecto de ausentismo y seguimiento al personal con inasistencias
• Compensaciones:  Apoyo en prestaciones y beneficios como seguros médicos, seguros de auto, vales de despensa, etcétera
• Comunicacion y eventos internos.
• Soporte en reclutamiento y entrevistas
• Soporte en seguimiento a proyectos de capacitación

• Ser estudiante activo- Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Ing. Industrial o carrera fin.
• Habilidades de comunicación
• Trato con la gente
• Conocimiento de Office: Excel, Power point
• Inglés básico e intermedio deseable
• Manejo del tiempo/Organización de actividades
• Proactivo.

En Continental estamos comprometidos con la construcción de un ecosistema incluyente y libre de discriminación en México, estos principios se encuentran asentados en nuestra filosofía y cultura corporativa. Por lo cual, queda totalmente prohibido solicitar prueba de embarazo o VIH comparte de nuestros procesos de selección. 

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Continental desarrolla tecnologías y servicios vanguardistas para la movilidad sostenible e interconectada de personas y bienes. Fundada en 1871, la empresa de tecnología ofrece soluciones seguras, eficientes, inteligentes y asequibles para vehículos, máquinas, tráfico y transporte. En 2022, Continental generó ventas por 39 400 millones de euros y actualmente emplea a unas 200 000 personas en 57 países y mercados.