HR Business Partner (m/w/d) REF12866Y

Für unseren Standort Korbach suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d). Zu Ihren Aufgaben gehören folgende Tätigkeiten:

• Strategischer Partner für Führungskräfte: Beratung und Unterstützung der kurz- und langfristigen Strategien der zu betreuenden BA
• Umsetzung der HR-Strategie sowie Unterstützung und Begleitung von Change Prozessen
• Eigenverantwortliche, kompetente Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Rekrutierung von Mitarbeitern: Führen von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen sowie Beratung der Führungskräfte inklusive Auswahl der "Best Fit"-Kandidaten
• Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen gemäß gesetzlichen und organisatorischen Anforderungen
• Unterstützung bei der Auswahl und Bewertung geeigneter Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen und Begleitung des kompletten Talent Management-Prozesses inkl. des Monitorings von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Anwendung neuer Personalinstrumente, Optimierung bestehender Prozesse und Mitarbeit an deren Automatisierung
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen (z. B. HR Centers of Expertise, Labour Relations, Betriebsrat, Behörden, externe Dienstleister)
• Leiten von und Mitarbeit in Projekten zu operativen und strategischen HR-Themen

• Abgeschlossenes Studium der Rechts-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Bereich als HR Business Partner, vorzugsweise in einem Produktionsumfeld
• Erste Erfahrung in der Leitung und Mitarbeit von operativen und strategischen HR-Projekten
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Management-Leveln
• Sicherer Umgang mit Office 365 sowie gute Kenntnisse in SAP R/3 HR
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kundenorientierung und klare, zielgruppenspezifische Kommunikation
• Lösungsorientierte und selbständige Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit
• Sicheres Auftreten und sehr gutes Selbstmanagement

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Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2021 einen Umsatz von 33,8 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. Am 8. Oktober 2021 hat das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum gefeiert.

Der Unternehmensbereich Tires steht mit seinem Premiumportfolio im Pkw-, Lkw-, Bus-, Zweirad- und Spezialreifensegment für innovative Lösungen in der Reifentechnologie. Intelligente Produkte und Services rund um den Reifen sowie zur Förderung von Nachhaltigkeit runden das Produktportfolio ab.

Für den Fachhandel und das Flottenmanagement bietet Tires digitale Reifenüberwachungs- und -managementsysteme sowie weitere Dienstleistungen an, um Flotten mobil zu halten und deren Effizienz zu erhöhen. Mit ihren Reifen leistet Continental einen wesentlichen Beitrag zu sicherer, effizienter und umweltfreundlicher Mobilität.