Prozessberater - Agile Coach (m/w/d) - 178925BR

• Verantwortung für die Transformation der Entwicklungsabteilung vom klassischen Entwicklungsvorgehen hin zu agilen Methoden
• Anführen der Transformation und Leitung des Weges mit Anpassungen des Entwicklungsprozesses und Methoden
• Unterstützung der Führungskräfte auf dem Weg zu einer agilen Organisation
• Minimierung der Einschränkungen für die Transformation
• Erleichterung des Übergangs zu dezentralisierter Entscheidungsfindung

• Hochschulabschluss in Ingenieurwissenschaften oder einer vergleichbaren Ausbildung
• Praktische Erfahrungen al Scrum Master / Agile Coach für unterschiedliche Software Entwicklungsteams / Ein Scrum Master Zertifikat, SAFe sind von Vorteil
• Langjährige Erfahrung in der Entwicklung
• Erfahrung in der Führung und im Coaching von Mitarbeitern
• Erfahrung in der Durchführung von Trainings
• Erfahrung in Projektmanagementmethoden, -prozessen, -fähigkeiten und -tools (u.a. mit Jira und Confluence)
• Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung von agilen Methoden (Scrum, Kanban, SAFe etc.)
• Erfahrung mit dezentralisierten weltweiten RnD-Organisationen (insbesondere Indien, Rumänien, Deutschland und Frankreich)
• Kenntnisse und Erfahrungen in Projekten mit ASIL D Einstufung
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sehr gute Kommunikations- und Moderationskenntnisse
  
  Folgende Erfahrungen sind von Vorteil:
• Wissen und Erfahrung mit IMS RM, IMS CM, Rhapsody
• Kenntnisse und Erfahrung im Design auf Basis der Architektur von Multicore-Mikrocontrollern
• Kenntnisse und Erfahrung in der Entwicklung von Fahrwerkselektroniksystemen und deren spezifischen Anforderungen wünschenswert
• Kenntnisse in Projekten mit ASPICE Level 3 Bewertung

Vielfalt macht uns stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

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Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitenden bei uns gut geht. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Technologiekonzern, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexibles und mobiles Arbeiten, Sabbaticals sowie weitere Benefits. Klicken Sie hier und erfahren Sie mehr.

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Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2021 einen Umsatz von 33,8 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. Am 8. Oktober 2021 hat das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum gefeiert.

Der Unternehmensbereich Automotive umfasst Technologien für passive Sicherheits-, Brems-, Fahrwerk- sowie Bewegungs- und Bewegungskontrollsysteme. Innovative Lösungen für das assistierte und automatisierte Fahren, Anzeige- und Bedientechnologien sowie Audio- oder Kameralösungen für den Innenraum gehören ebenso zum Portfolio wie intelligente Informations- und Kommunikationstechnik für Mobilitätsdienstleistungen für Flottenbetreiber und Nutzfahrzeughersteller. Umfassende Aktivitäten rund um Vernetzungstechnologien und Fahrzeugelektroniken bis hin zu Hochleistungscomputern ergänzen das Angebot.