HR Specialist – Time-Management (m/w/d) - befristet bis 30.09.2024 - REF19245Q

Wir suchen Sie als Unterstützung für unseren Bereich "HR Group Functions" am Standort Hannover. Die Stelle ist bis zum 30.09.2024 befristet. Als "HR Specialist – Time-Management (m/w/divers)" gehören zu Ihren Aufgaben folgende Tätigkeiten:

• Einführung neuer Zeitwirtschaftssysteme auf Grundlage der definierten Continental-Standard-Technologien (aktuell SAP onPrem, SAP-Fiori, Interflex, Employee Central Time) 
• Koordination und Weiterentwicklung der Time-Management-Schnittstellen zum aktuellen Payroll-System
• Analyse, Erweiterung und Optimierung bestehender und ggf. Auswahl neuer Softwarelösungen im Zeitwirtschaftsumfeld (u.a. NHP System)
• Koordination von Aktivitäten zur Wartung und Pflege von bereits existierenden Zeitwirtschaftssystemen
• Durchführung deutschlandweiter oder standortspezifischer Projekte in Bezug auf Zeitwirtschaftslösung, sowie die Freigabe von Pilotierungen zur Übernahme in den Regelbetrieb
• Implementierung der Softwarelösung inkl. Training und Kommunikation
• Erarbeitung von ganzheitlichen State-of-the Art Konzepten für die Umsetzung von komplexen Regelungen in die betriebliche Praxis, inklusive der Dokumentation 
• Service im Rahmen des Rollouts von Arbeitsprozessen, Methoden und unternehmensspezifischen Anpassungen inkl. Change-Management
• Durchführung von Zeitmanagement-Projekten in einer hybriden Systemarchitektur, sowie Mitarbeit in HR Projekten innerhalb des Verantwortungsbereiches der Abteilung Work Improvements & Projects
• Aufbau und Pflege eines Netzwerkes zu den lokalen Zeitwirtschaftsverantwortlichen
• Schnittstellenmanagement und Kommunikation mit internen sowie externen Stakeholdern
   

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik/Wirtschaftsinformatik oder eine Ausbildung mit einer entsprechenden Weiterbildung und langjähriger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikationen
• Expertenwissen im Aufbau und der Funktionsweise von Zeitwirtschaftssystemen wünschenswert
• Basiswissen in der deutschen Entgeltabrechnung (Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen)
• Relevante Berufserfahrung (bspw. HR, Service Center Organisation, IT, IE, Engineering, Finance) wünschenswert
• Erweiterte Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement
• Einschlägige Erfahrung als (Teil-) Projektleitung und/ oder Mitarbeit in (HR) Projekten
• Erfahrung in der Durchführung von Zeitmanagement-Projekten in einer hybriden Systemarchitektur
• System- und IT-Affinität
• Offenheit für neue Arbeitsweisen (agiles Projektmanagement, hybride Teams)
• Gute Kenntnisse in Microsoft Office Anwendungen insbesondere PowerPoint und Excel
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Hohe Qualitätsorientierung
• Hohe Eigeninitiative und sicheres Auftreten
• Organisationstalent und fundierte analytische Fähigkeiten
• Teamfähigkeit und Integrität
• Stakeholdermanagement

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

• Hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und wochenweise im europäischen Ausland
• Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
• Standard Conti Benefits

Sie möchten mehr über unsere Zusatzleistungen erfahren? Klicken Sie hier und erfahren Sie mehr: https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/

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Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2021 einen Umsatz von 33,8 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten. Am 8. Oktober 2021 hat das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum gefeiert.