Head of Digitalization Tax (m/w/divers) - REF81813G

• Disziplinarische Führung des Digitalisierungsteams innerhalb der Konzernsteuerabteilung
• Eigenverantwortliches Vorantreiben der digitalen Transformation des Bereichs
• Weiterentwicklung und Umsetzung der langfristigen Digitalisierungsstrategie
• Identifikation und Nutzung von Digitalisierungspotentialen
• Erarbeitung von Konzepten sowie Initiierung und Leitung von Digitalisierungsprojekten
• Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereich und IT
• Steuerung und Begleitung des Change-Management Prozesses hin zu einer digitalisierten Organisation
• Erhöhung der konzernweiten Sichtbarkeit der Digitalisierungsfunktion
• Verantwortung für die Nutzung des bereitgestellten Budgets zur Umsetzung der Digitalisierungsstrategie und Entscheidung über Investitionen in Projekte, Tools sowie externe und interne Dienstleistungen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern und Beratern
• Berichterstattung an den Head of Tax Compliance & Digitalisierung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Data Science, Finanzen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich IT oder Steuern, idealerweise in der Schnittstellenfunktion zwischen Steuern und IT
• Erfahrung als Projektmanager/in, insbesondere bei IT-Systemeinführungen, bspw. SAP S/4HANA oder Non-SAP Lösungen
• Erfahrung in internationalen Projekten und der Arbeit in internationalen Teams
• Prozesswissen und -verständnis im Finanzbereich, insbesondere Aufnahme und Analyse von IST- und SOLL-Prozessen sowie Ableitung von Digitalisierungsmöglichkeiten
• Kenntnisse in relevanten Technologien und Softwarelösungen (Knime, Mendix, MS Power Platform, etc.)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohes analytisches und strategisches Denkvermögen
• Hohe Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen
• Kundenorientierung und Stakeholdermanagement
• Teamorientierte Arbeitsweise
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten
• Anpassungsfähigkeit in einem sich schnell verändernden Umfeld

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

• Individuelle Entwicklungsplanung basierend auf persönlichen Bedürfnissen und Zielen
• Chance, einen Unterschied zu machen und zu bedeutenden Projekten beizutragen
• Mitarbeiterrabatte und eine betriebliche Altersvorsorge
• Krankenversicherung und Unterstützung bei der Kinderbetreuung
• Betriebskantine und Betriebsärzte
• Sabbatical-Option

Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos.

Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.

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Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Ländern und Märkten.