Human Relations Business Partner

Ihre Aufgaben

  • Steers and manages Strategic Workforce Planning, HR Planning & Controlling (KPI scorecard, HC structure) and derives appropriate measures (e.g. recruiting, retention, etc.).
  • Direct responsibility for segment indirectly in charge of TMOD, Recruitment, Communication and Compensation & Benefits.
  • Participates in HR Reviews & Audits and implements required actions.
  • Steers, consults and communicates Organizational Changes.
  • Drives the implementation of Corporate HR Initiatives in the Location (i.e.. Culture development, Diversity).
  • Manages collective relationship to Union & Employee Representatives, Labor Relations & Legal, Employee Relations according to Legal requirements.
  • Responsible within the location using the corporate guidelines, the basic principles of personnel policy and tools and methods to ensure a uniform personnel policy in the location in line with the country & BA which is closely aligned with Company HR principles, processes, guidelines & policies.
  • Ensures compliance to all relevant regulations.
  • Partner and counselor of local management, including all HR processes (Hiring / Recruiting, TMOD, Separation, Consultation).
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Ihr Profil

  • Bachelor's degree: LRI, LA, LPO, or similar. 
  • Advanced English
  • Experience: 
    • 5 + years of experience in similar role
    • Project leader in strategic HR projects
    • Managing a budget and costs
  • Knowledge:
    • Labor Relations 
    • Payroll process
    • KPI's Management 
    • Data & Report Analysis 
    • Advanced LFT (Internal Documents RIT)
    • SAP system (desirable)
  • Skills:
    • Analytical and Problem Solving
    • Negotiation
    • Customer Service
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Unser Angebot

At Continental we are committed to building an inclusive and discrimination-free ecosystem in Mexico, these principles are rooted in our corporate philosophy and culture. Therefore, it is totally forbidden to request a pregnancy or HIV test as part of our selection processes.

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Über uns

Continental develops pioneering technologies and services for sustainable and connected mobility of people and their goods. Founded in 1871, the technology company offers safe, efficient, intelligent and affordable solutions for vehicles, machines, traffic and transportation. In 2022, Continental generated sales of €39.4 billion and currently employs around 200,000 people in 57 countries and markets.

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Bewerbungsmöglichkeiten

Wenn Sie eine Continental-E-Mail-Adresse haben, können Sie sich mit dieser bewerben. Sie können den Status Ihrer Bewerbung dann direkt im System einsehen. Wenn Sie keine Continental-E-Mail-Adresse haben, bewerben Sie sich mit ihrer privaten E-Mail-Adresse. Sie bekommen sämtliche Korrespondenz und den Status dann per E-Mail zugesendet.

Bitte beachten Sie, dass Sie sich nur über dieses Portal bewerben können, wenn Sie aktuell schon bei Continental beschäftigt sind. Sollten Sie noch nicht bei Continental beschäftigt sein, freuen wir uns über Ihre Bewerbung über unser externes Job Portal.

Bewerbungen über das interne Jobportal begründen keine Rechtsansprüche oder ein Beschäftigungsverhältnis.

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